12/06/2026
Z pera nášho aktívneho Člena:
Vážené kolegyne a kolegovia,
Dovoľte mi pripomenúť nám všetkým, "PREČO" má význam byť organizovaný v odborovom združení.
Začnem udalosťou, ktorá sa odohrala v marci 2023 a bol som priamym účastníkom začiatku historických zmien v Marelli.
V tom období medzi zamestnancami Marelli v oboch závodoch viac ako inokedy, rástla nespokojnosť so mzdovým ohodnotením, a preto sme zorganizovali petíciu za zvýšenie miezd smerom k zamestnávateľovi.
Nebolo to preto, aby sme vytvárali konflikt, ale preto, že sme chceli slušne a spoločne upozorniť na mzdové ohodnotenie.
Osobne som vtedy absolvoval najťažší rozhovor so zamestnávateľom za celé obdobie môjho pôsobenia v závode. Bol som vypočúvaný v súvislosti s organizovaním tejto petície. Nebolo to jednoduché obdobie, no ustál som to a naďalej som zamestnancom závodu, už 12r.
Vtedy to bolo priam neuveriteľné: nazbieralo sa cca 250 podpisov za petíciu.
Mimochodom , zamestnávateľ ani nereagoval, ak neberiem do úvahy šetrenie organizovania tejto akcie.
V tom čase :
NEEXISTUJÚCE ODBORY!!!
Považujem za dôležité pripomenúť, že práva zamestnancov, pracovné podmienky či benefity nikdy neboli samozrejmosťou. Veci ako kolektívna zmluva, príplatky, bonusy či ďalšie výhody vznikajú najmä vtedy, keď sa zamestnanci dokážu spojiť, konať a hovoriť spoločným hlasom.
Je dosť fascinujúce, že aj v 21. storočí stále riešime otázku, či má význam byť organizovaný v odborovom združení.
ÁNO, MÁ.!!!!
Situácia na trhu práce nám pritom neustále ukazuje, aké dôležité je držať spolu a mať možnosť zastupovať naše záujmy jednotne a dôstojne.
ZAMYSLIME SA, PROSÍM........
Keď bude členov málo, časom bude slabšia aj vyjednávacia sila. Potom sa môže stať, že pri ďalšom vyjednávaní už nebude zamestnávateľ ochotný dať to, čo máme teraz a jednoducho povie:
To už bohužiaľ nepôjde !!!!
Členstvo v OZ je dobrovoľné rozhodnutie každého z nás. No sila zamestnancov vždy závisela od toho, koľko ľudí bolo ochotných postaviť sa za spoločnú vec.
Solidarita funguje len dovtedy, kým sa nájde dosť ľudí, ktorí sú ochotní niesť aj časť zodpovednosti, nielen
"VYUŽÍVAŤ VÝSLEDKY“
práce ostatných.
Aby som zvýraznil dôležitosť slov, pomôžem si úryvkom z básne:
MOR HO!
A ty mor ho! hoj mor ho! detvo môjho rodu,
kto kradmou rukou siahne na tvoju slobodu,
a čo i tam dušu dáš v tom boji divokom,
Mor ty len, a voľ nebyť, ako byť otrokom.
Vážení zamestnanci,
Na ktorú stranu sa zaradíme?
IDZEM, NEIDZEM,
IDZEM, NEIDZEM,
IDZEM .
PRÁVE TERAZ SA ROZHODUJE,
AKÚ SILU BUDEME MAŤ ZAJTRA.....
Ján Dzurik
