11/08/2026
งานเสร็จก็ถามหางานต่อ งานดีแค่ไหนก็ไม่เคยพูดถึง แต่พอพลาดเพียงครั้งเดียวกลับจำได้ทันที ลูกทีมจึงเริ่มรู้สึกว่า สิ่งที่หัวหน้าเห็นมีแค่ “ผลงาน” ไม่ใช่ความพยายามของคนทำ
เมื่อคนได้รับแต่คำสั่งและความคาดหวัง แต่ไม่เคยได้รับการรับฟัง การยอมรับ หรือคำขอบคุณ จากคนที่เคยทุ่มเทก็อาจเหลือแค่ทำให้จบ เพราะรู้สึกว่า “ทำมากแค่ไหน ก็ไม่มีใครเห็นคุณค่า”
การใส่ใจลูกทีมไม่ได้แปลว่าต้องตามใจ แต่คือการมองเห็นว่าแต่ละคนทำอะไรได้ดี กำลังเจอปัญหาอะไร และควรได้รับโอกาสแบบไหน เพราะคนที่รู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่า มักพร้อมสร้างผลงานที่มีคุณค่ากลับมา
หัวหน้าอาจได้งานจากการ “สั่ง” แต่จะได้ใจจากการ “มองเห็นคน” และทีมที่มีใจให้กัน มักไปได้ไกลกว่าทีมที่ทำงานเพราะหน้าที่เพียงอย่างเดียว
═══════════
PRTR เราเชื่อว่า “คนคือกุญแจของความสำเร็จ”
💼 ให้ PRTR เป็นอีกหนึ่งแรง ช่วยคุณหา “งานที่ใช่”
สร้างโปรไฟล์สมัครงานและฝาก resumé
คลิก! https://jobs.prtr.com/signup
หรือแอดไลน์ https://lin.ee/f2ZCJqw
