10/06/2026
สำหรับวันนี้ เราอยากมาแชร์มุมมองเกี่ยวกับการให้ Feedback ที่สามารถนำไปใช้สร้างทีมให้แข็งแรงและทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น โดยยังคงรักษาความรู้สึกของกันและกัน ไม่ทำให้คนที่ได้รับ Feedback รู้สึกแย่หรือถูกกดดัน แต่กลับรู้สึกได้รับการสนับสนุนและพร้อมพัฒนาตัวเองต่อไปค่ะ👩🏻💻🌟
- feedback ที่พฤติกรรมหรืองาน เลือกโฟกัสที่งานและวิธีแก้ไข โดยไม่ใช้อารมณ์หรือความรู้สึกส่วนตัว
- feedback แบบมีข้อเสนอแนะ ไม่ใช่แค่การติ แต่มีการบอกแนวทางเพื่อที่ทีมจะสามารถพัฒนาต่อได้
- ให้ feedback กันอย่างตรงไปตรงมาได้ แต่ต้องพูดด้วยความเคารพซึ่งกันและกัน เพราะการสื่อสารให้ชัดเจนจะช่วยให้งานดีขึ้นและแก้ไขได้ตรงจุด โดยยังคงความสัมพันธ์ที่ดีในทีมไว้ได้
- เปิดโอกาสให้พูดคุย รับฟังความคิดเห็นอย่างเต็มใจ และช่วยกันสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจกันในทีม
และสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่า Feedback ที่ดีจะไม่ได้ทำให้ใครรู้สึกแย่ แต่จะทำให้ทุกคน “เก่งขึ้นไปด้วยกัน” นั่นเองค่ะ✨✨
