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Expert Group Global Business EGGB Trámites Legales y Asesorías Técnicas Especializada .

18/10/2025
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Según el informe, alrededor del 60% de las empresas han tenido que despedir a empleados jóvenes recién contratados, principalmente por problemas relacionados con la comunicación, el manejo de la retroalimentación y la falta de habilidades interpersonales. Muchos empleadores también mencionan que los jóvenes tienden a tener expectativas poco realistas sobre el ambiente laboral o el ritmo de trabajo, lo que genera frustración y rotación temprana.

Sin embargo, los expertos aclaran que no todo el problema viene de la Gen Z. En muchos casos, las empresas no se han adaptado a los nuevos valores y estilos laborales, como la búsqueda de propósito, equilibrio y flexibilidad. Este choque de mentalidades ha creado una brecha generacional dentro de los espacios de trabajo, donde los jefes interpretan falta de compromiso y los jóvenes sienten falta de empatía. En pocas palabras, más que un problema de actitud, podría tratarse de un problema de entendimiento mutuo entre generaciones.

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