Honda Astra Purworejo

28/04/2026

Kami yang kerja banting tulang. Kalian yang duduk rapi, dapat fee tiap bulan. Lalu disebut “sistem bisnis”.

Outsourcing katanya efisiensi. Tapi di lapangan? Kami kerja penuh, target sama, risiko sama. Yang beda cuma satu: hak.

Gaji dipotong, status tidak jelas, masa depan digantung. Tapi ada pihak yang tetap dapat “jatah” tanpa turun ke lapangan. Ini yang bikin marah.

Kerja keras kami jadi sumber keuntungan orang lain. Tapi ketika kami menuntut kepastian, langsung dibilang berlebihan.

Kalau ini terus dibiarkan, apa bedanya dengan perbudakan modern? Manusia dipakai, nilainya ditekan, lalu diganti saat tidak dibutuhkan. Ini bukan soal benci perusahaan. Ini soal keadilan. Karena kerja itu bukan untuk diperas. Tapi untuk hidup layak.

Pertanyaannya: sampai kapan sistem ini dilindungi?

28/04/2026

Lucu? Iya. Tapi ini realita yang bikin frustrasi. Banyak lowongan kerja memasang syarat yang bahkan secara logika tidak masuk akal. Baru lulus, tapi diminta pengalaman panjang. Masih muda, tapi harus sudah matang.

Ini bukan seleksi. Ini jebakan. Lulusan baru jadi korban. Mau kerja, tapi pintu ditutup dari awal. Disuruh cari pengalaman, tapi tidak pernah diberi kesempatan. Lalu ketika menganggur, dibilang kurang usaha.

Di mana adilnya? Perusahaan bilang butuh tenaga kerja siap pakai. Tapi lupa, semua orang pernah ada di titik “belum punya pengalaman”. Kalau semua perusahaan berpikir seperti ini, siapa yang akan memberi kesempatan pertama?

Ini bukan soal standar tinggi. Ini soal standar yang tidak realistis. Dan kalau terus dibiarkan, kita sedang menciptakan generasi yang dipaksa gagal sejak awal.

28/04/2026

Bahkan pencatat meter di Perusahaan Listrik Negara pun butuh kepastian. Mereka yang tiap bulan datang ke rumah, memastikan listrik tercatat, memastikan sistem berjalan—ironisnya justru hidup tanpa kepastian.

Kerja rutin. Tugas jelas. Tapi status? Tidak pasti. Ini bukan pekerjaan musiman. Ini pekerjaan tetap. Tapi kenapa pekerjanya tidak?

Di sinilah masalahnya. Outsourcing sering dijadikan alasan. Seolah cukup untuk membenarkan ketidakpastian.

Padahal tanpa mereka, sistem distribusi listrik bisa terganggu. Artinya sederhana: pekerjaan itu penting. Tapi pekerjanya tidak dipastikan.

Kalau yang menopang layanan dasar saja tidak punya kepastian, ini bukan sekadar masalah ketenagakerjaan. Ini soal keadilan.

Pertanyaannya: sampai kapan pekerjaan vital dijalankan oleh tenaga yang dianggap “sementara”?

28/04/2026

Pekerja outsourcing di BUMN—termasuk di Perusahaan Listrik Negara (PLN)—sudah berkali-kali turun aksi. Tuntutannya jelas. Diakui sebagai pekerja BUMN, bukan sekadar “anak tiri”.

Mereka kerja di tempat yang sama. Menjalankan tugas yang sama. Menopang operasional yang sama. Tapi status? Berbeda. Hak? Jauh berbeda. Ini ironi. BUMN seharusnya jadi contoh. Tapi justru di sana praktik outsourcing masih kuat.

Kalau perusahaan negara saja belum bisa memberi kepastian, lalu bagaimana dengan swasta?

Ini bukan soal iri status. Ini soal keadilan. Karena kerja tidak boleh dibedakan hanya karena label kontrak.

Pertanyaannya sekarang: sampai kapan pekerja yang menopang sistem ini hanya dianggap pelengkap? Dan lebih penting lagi: apakah negara berani membereskan ini… atau terus membiarkannya?

25/09/2025

Dengan Kredit MOTOR HONDA Purworejo – Saya mendapatkan streak! Saya sudah jadi penggemar berat 12 bulan berturut-turut. 🎉

25/09/2025

Dengan Hendrik Purworejo – Saya baru saja diakui sebagai salah satu penggemar berat mereka! 🎉

21/09/2025

Merayakan tahun ke-6 saya di Facebook. Terima kasih atas dukungan berkelanjutan. Saya tidak mungkin berhasil tanpa Anda semua. 🙏🤗🎉

21/09/2025

MELAYANI pembelian SEPEDA MOTOR HONDA Secara CASH atau KREDIT

17/10/2024