01/10/2026
Au sein du Groupe Beneteau, faire vivre la parentalité en entreprise, c’est construire un cadre de confiance où chaque collaborateur peut conjuguer engagement professionnel et vie personnelle.
Nous vous partageons l’un des 8 engagements de notre charte pour accompagner la parentalité de nos collaborateurs :
# ENGAGER
Développer la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)
Intégrer la parentalité est indispensable à la RSE et répond à des enjeux tels que l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité de vie et santé au travail, l’inclusion professionnelle…
V2 POST EXTERNE (uniquement en FR)
📖 Parentalité en entreprise : accompagner nos collaborateurs, à chaque étape de la vie
Au sein du Groupe Beneteau, nous sommes convaincus que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle contribue à l’épanouissement de chacun.
C’est pourquoi nous avons renouvelé notre guide dédié à l’accompagnement de la parentalité, conçu pour informer et accompagner nos collaborateurs dans les différentes étapes de leur parcours personnel.
👶 De la grossesse à la reprise d’activité, ce guide rassemble des informations et ressources sur :
✓ les droits et congés liés à la maternité, à la paternité et à la parentalité
✓ les dispositifs d’accompagnement liés à la PMA et à l’adoption
✓ l’accompagnement face à la maladie, au handicap ou à l’hospitalisation d’un enfant
✓ les situations de proche aidance et de deuil
Cette démarche s’inscrit pleinement dans nos engagements RSE, en faveur de l’égalité femmes-hommes, de l’inclusion et de la qualité de vie au travail.
Engager : l’un des 8 piliers de notre charte, qui traduit notre volonté de construire une entreprise où chacun peut trouver sa place et s’épanouir.
Prendre soin de nos collaborateurs, c’est aussi leur permettre de concilier leurs projets professionnels et personnels.
V3 POST EXTERNE (uniquement en FR)
Parentalité en entreprise : accompagner la vie de nos collaborateurs, au-delà du minimum légal
🤰 100 % du salaire maintenu pendant les congés maternité, paternité et adoption
🏥 100 % des absences médicales indemnisées pour la grossesse et la PMA
👨👩👧 5 jours d’accompagnement pour le Parent 2 aux examens médicaux, contre 3 jours légalement requis
Notre guide dédié à la parentalité est pensé pour accompagner simplement nos collaborateurs de la grossesse à la reprise d’activité : droits et congés, PMA, adoption, maladie ou handicap d’un enfant, deuil…
Une démarche qui s’inscrit dans nos engagements RSE en faveur de l’égalité femmes-hommes, de l’inclusion et de la qualité de vie au travail.
Engager, l’un des 8 piliers de notre charte, c’est aussi permettre à chacun de concilier ses projets professionnels et personnels.
