21/10/2026
„Meine Mitarbeiter müssten doch wissen, was ich meine!“
Mal ehrlich: Wer von uns Chefs und Chefinnen hat das noch nie gedacht? 😉
Gerade bei langjährigen Mitarbeitern setzen wir schnell voraus, dass sie unsere Vorstellungen kennen.
Ist mir selbst gerade wieder passiert.
Wir bereiten unseren Stand für die Caravan-Messe vor. In meinem Kopf war das Konzept längst fertig:
Ein Transporter mit Motorschaden soll zeigen, warum man sich rechtzeitig um den Zahnriemen kümmern sollte. Dazu ein Wohnwagen mit einem massiven Feuchtigkeitsschaden – damit Besucher sehen, was über Jahre unentdeckt passieren kann.
Dann kam die berechtigte Frage:
„Du, Chef, was genau hast du eigentlich mit unserem Messestand vor?“
Da wurde mir klar: Ich hatte noch nicht ausreichend erklärt, wie meine Ideen zusammenpassen und was dafür vorbereitet werden muss.
Ich hatte das Gesamtbild im Kopf. Meinem Team fehlten noch wichtige Informationen.
Inzwischen haben wir das Konzept besprochen. Jetzt läuft die Vorbereitung.
Deshalb: Bevor wir fehlende Eigeninitiative bemängeln, sollten wir prüfen, ob wir unsere Erwartungen überhaupt klar vermittelt haben.
Auch gute Mitarbeiter, die seit Jahren dabei sind, können keine Gedanken lesen.
Nur weil wir etwas zu Ende gedacht haben, haben wir es noch lange nicht zu Ende erklärt.
Kommt euch das bekannt vor?
