10/19/2026
🚨 31 % : cest le taux de roulement annuel du personnel dans les concessions automobiles au Québec.
Le recrutement d’un conseiller en vente automobile ne devrait pas reposer uniquement sur un CV.Chez Pro-Spec Vente, nous croyons qu’une bonne embauche passe par un processus structuré qui permet d’évaluer bien plus que l’expérience :
1. le potentiel,
2. l’attitude,
3. la communication,
4. l’implication
5. et la capacité de réussir en concession.
C’est dans cet esprit que nous proposons une démarche en 5 étapes :
1. 🎯 Quiz daptitudes — Déceler le potentiel.
2. 🧠 Profil psychométrique — Comprendre lattitude.
3. 🤝 Entrevue structurée — Évaluer la communication.
4. 📚 Formation E-Learning — Préparer la recrue.
5. ✅ Examen final — Valider les acquis. ( note requis 80% )
L’objectif n’est pas simplement de recruter quelqu’un qui veut “essayer” la vente automobile, mais bien d’identifier une personne qui veut réussir et qui est prête à s’investir sérieusement dans sa nouvelle carrière.
🙋♂️Vous êtes en période de recrutement?
Voici un article qui présente notre approche :👉 https://lnkd.in/d839X3aB
Pro-Spec Vente depuis 25 ANS au Québec
