Estudio integral Sosa Liliana

29/08/2026

LAS LEONAS SON CAMPEONAS DEL MUNDO! 🇦🇷 Gritalo fuerte! El seleccionado argentino de hockey femenino conquistó la gloria máxima en una final inolvidable. Tras empatar 1-1 en el último cuarto frente a Países Bajos con un gol agónico de Majo Granatto, la historia se definió por penales australianos, donde las argentinas demostraron por qué son pura garra y corazón.

Con esta victoria histórica en Amstelveen, Las Leonas cortan la racha de las neerlandesas y bajan la tercera estrella mundial para nuestro hockey, sumándose a los títulos de Perth 2002 y Rosario 2010. ¡Un orgullo nacional absoluto que vuelve a poner a la bandera en lo más alto! 🥇🌟 LEONAS: ORGULLO NACIONAL! 🇦🇷

24/10/2022

Jueces a favor y en contra.

Judiciales federales anuncian un paro tras su rechazo ante el posible pago de Ganancias

20/10/2022

30/11/2021

TRABAJADORA. INTENCIONALIDAD LESIVA DE LA EMPLEADORA: valoración. Nexo de causalidad entre el comportamiento y el resultado prohibido por el ordenamiento jurídico



DATOS DE LA CAUSA

Sede: Ciudad de Córdoba

Dependencia: Tribunal Superior de Justicia (Sala Laboral)

Autos: “R. L. G. c/ Empresa Prosegur SA - Ordinario - Despido” - Recurso de casación

Resolución: Sentencia n.° 329

Fecha: 8/11/2021

Jueces: Luis Enrique Rubio, María de las Mercedes Blanc Gerzicich de Arabel y Luis Eugenio Angulo Martín

SÍNTESIS DE LA CAUSA

La actora -que desarrollaba tareas de vigilancia- interpuso recurso de casación en contra de la sentencia que rechazó su pretensión indemnizatoria por despido discriminatorio, por causa de enfermedad -diabetes-. Denunció que el tribunal vulneró las reglas de la sana crítica racional en la valoración de la prueba. Entendió que la totalidad de la prueba rendida evidenciaba el conocimiento patronal de su grave estado de salud y que la disolución del vínculo obedeció a su enfermedad. El tribunal a quo entendió que la desvinculación no se relacionó con el estado de salud de la accionante sino que obedeció a la baja de la cuenta donde prestaba tareas y la dificultad de reubicarla en función de su jornada reducida. Aludió a dos características que neutralizaron la presunción de discriminación: en primer lugar, que al momento del ingreso la empresa conocía que la accionante tenía diabetes y lo mismo la contrató y además que el estado de salud comprobado en autos hacía muy difícil la continuación del vínculo, esto último al margen de la situación objetiva acreditada para disponer su baja laboral. En consecuencia, rechazó la demanda por daño moral. Revisada la causa por el Tribunal Superior de Justicia en la instancia extraordinaria, se anuló el pronunciamiento y se condenó a la empleadora a abonar a la actora a título de daño moral el monto peticionado (trece salarios).

11/06/2021

Medidas coercitivas para obtener el cumplimiento:
Ante una denuncia por violencia familiar dispuso la prohibición de acercamiento del Sr.X al domicilio de la señora N.N, a sus lugares de actividades habituales, estudio, trabajo y a cualquier otro en que ella se encuentre. Sin perjuicio de ello, y ante los reiterados incumplimientos a las medidas dispuestas, el a quo ordenó el inmediato secuestro del automóvil y la licencia de conducir del denunciado a fin de afectar su desplazamiento y quitarle la principal herramienta que emplea para perturbar la vida cotidiana de la mujer, con grave desprecio a la autoridad del Poder Judicial

11/06/2021

Gestante sin voluntad procreacional, en ejercicio pleno de su autonomía de voluntad y a fin de garantizar un mayor resguardo de los derechos del niño concebido, insta el trámite legal pertinente para que el mismo sea dado en adopción, reservándose para sí, en procura de su intimidad y privacidad, datos identitarios del progenitor del niño. A la vez, solicita sea respetada su decisión de no comunicar el embarazo y posterior parto a la familia ampliada. El Tribunal - concorde con lo dictaminado por el Ministerio Público -falla con perspectiva de género y en su mérito declara al niño en situación de adoptabilidad con fundamento en la decisión libre e informada de la progenitora biológica.
Juzg. de Niñez, Adolescencia, Violencia Familiar y Género de 7º Nom. Cba., Sent. N.º 5, 21/10/2019, “O. M., C. – Control de legalidad (Ley 9944 – Art.56)

24/12/2020

Por un venturoso 2021!