05/11/2026
Métallurgie : La FGMM-CFDT refuse de signer une grille des salaires indécente et un accord sur l'entretien de parcours professionnel au rabais.
Ce mercredi 4 novembre avait lieu une séance de négociation dans la branche de la métallurgie autour notamment de la revalorisation de la grille des salaires minimaux 2026 ainsi que de l’accord sur l’entretien de parcours professionnel (EPP).
Alors que les deux premiers niveaux de salaire de la métallurgie ont été dépassés par le SMIC depuis juin, la FGMM-CFDT constate que la partie patronale, l’UIMM, persiste à nier la situation d’urgence des salariés et la dégradation de leur pouvoir d’achat. La proposition patronale de ne réévaluer que les deux premiers niveaux légèrement au-dessus du SMIC annuel, en plus d’être insuffisante, n’aura quasiment pas d’effet visible sur les salaires surtout dans l’éventualité d’une anticipation par le gouvernement d’une réévaluation du SMIC avant la fin de l’année.
Pour la FGMM-CFDT, le manque d’ambition et de volonté de l’UIMM est particulièrement problématique. En se contentant de mesures minimalistes qui permettent à peine de suivre le SMIC, l’UIMM ne respecte pas ses engagements pris au moment de la signature de la convention collective. Ce texte novateur portait notamment la volonté, pour garantir l’attractivité de la branche, d’établir le premier niveau de rémunération décollé du SMIC et des écarts significatifs entre les niveaux que nous avons collectivement déterminés.
Cette situation laisse planer de sérieux doutes sur la capacité de la partie patronale à faire des propositions en phase avec la réalité des salariés alors que s’ouvrent maintenant les négociations pour 2027. Comment garantir dans la branche une rémunération décente en 2027 alors que le re**rd de 2026 n’a même pas encore été rattrapé ? Cela pose la question de l’attractivité de la branche si rien n’est fait à la hauteur des enjeux et des attentes.
Concernant la négociation d’un accord sur les entretiens de Parcours professionnels (EPP).
Pour la FGMM-CFDT, la proposition patronale qui consiste à laisser la possibilité aux entreprises d’aménager la périodicité pour tenir l’entretien de début de carrière et les entretiens suivants les reprises d’activités permettraient de diminuer le nombre des entretiens et donc restreindre l’obligation pour les employeurs. Pour la FGMM-CFDT, ceci est contraire à l’esprit de l’Accord national interpro, résultat d’un compromis.
Nous avons aussi soulevé le risque de non-conformité à la loi de déroger à cette obligation pour ces entretiens spécifiques.
La FGMM-CFDT ne sera pas signataire de l’accord dont elle considère qu’il est moins favorable que la loi et se réserve le droit d’en vérifier la conformité.
La CFDT enjoint à la partie patronale de prendre conscience de la situation sociale du pays et des difficultés des travailleurs dans cette période de forte inflation.
C’est pour cela que la CFDT métallurgie invite tous les salariés à se mobiliser ce jeudi 5 novembre 2026 pour permettre une prise de conscience des difficultés et de l’urgence à revaloriser largement les salaires.
